Paket Lengkap Imbas Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Cv. Dharma Siadja

ABSTRAK: Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui imbas stres kerja, kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention pada CV. Dharma Siadja. Responden berjumlah 81 orang, penentuan responden memakai teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan pengukuran data memakai skala Likert 5 poin untuk mengukur 21 indikator. Alat analisis yang dipakai yaitu teknik regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja, kuat faktual dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja dan iklim organisasi kuat negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi stres yang dirasakan karyawan maka semakin besar pula turnover intention, dan semakin baik kepuasan dan iklim organisasi maka turnover intention akan semakin rendah

Kata kunci: stres kerja, kepuasan kerja, iklim organisasi, turnover intention

Penulis: Gede Putra Arnanta, Wayan Mudiartha Utama

Kode Jurnal: jpmanajemendd170142