Paket Lengkap Analisis Imbas Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Putra Karangetang

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji efek Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi dan Struktur organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Putra Karangetang. Gaya kepemimpinan merupakan norma sikap yang diterapkan oleh pimpinan untuk mencapai dan meningkatkan keberhasilan tujuan organisasi. Budaya organisasi ialah seperangkat perkiraan dasar dan dogma yang dianut oleh anggota-anggota organisasi, lalu dikembangkan dan diwariskan guna mengatasi masalah-masalah penyesuaian eksternal dan problem integrasi internal. Struktur organisasi merupakan kesatuan kerangka organisasi yang ditetapkan untuk proses manajerial, sistem, rujukan tingkah laris yang muncul dan terjadi dalam praktek penyelenggaraan organisasi dan manajemen. Objek dari penelitian ini ialah PT. Putra Karangetang dengan jumlah kuisioner yang dibagikan 66 responden. Penelitian ini memakai metode analisis linier berganda. Dengan hasil pengujian ialah gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan struktur organisasi besar lengan berkuasa signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Struktur Organisasi, Kinerja Karyawan

Penulis: Fitria M. Kaunang, Llisbeth, Mananeke, Dedy N. Baramuli

Kode Jurnal: jpmanajemendd170638