Paket Lengkap Imbas Penempatan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Bank Sulutgo Kantor Cabang Utama Manado

ABSTRAK: Perkembangan dunia bisnis yang sangat pesat dan persaingan yang semakin ketat menyebabkan setiap organisasi harus menghadapi tantangan yang menuntut sumber daya insan yang berkualitas. Persaingan dalam dunia kerja yang semakin meningkat memacu instansi atau perusahaan untuk terus meningkatkan kinerja. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya yaitu pengalaman sebagai langkah untuk melakukan frekuensi dan jenis kiprah sesuai dengan kemampuannya dan penempatan sebagai upaya membuat efektifitas efisiensi kerja karyawan guna menghasilkan pendayagunaan sumber daya menusia yang optimal bagi perusahaan sehingga sanggup tercapainya tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah terdapat dampak penempatan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulut-Go Kantor Cabang Utama Manado. Metode yang dipakai yaitu analisis regresi linear berganda. Sampel yang dipakai sebanyak 53 responden dengan memakai rumus slovin. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan kerja dan pengalaman kerja besar lengan berkuasa aktual dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sulut-Go Kantor Cabang Utama Manado. Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, manajer hendaknya sanggup menempatkan karyawan sesuai dengan latar belakang pendidikan dengan bidang pekerjaannya

Kata kunci: Penempatan Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan

Penulis: Karina Octavia Muaja, Adolfina Adolfina, Lucky O.H. Dotulong

Kode Jurnal: jpmanajemendd170670