Paket Lengkap Dampak Stres Kerja, Akad Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention

ABSTRACT: Tingginya tingkat turnover intention pada kayawan akan menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan yang sanggup membuat ketidakstabilan dan mengatakan bahwa perusahaan tersebut tidak efektif, oleh alasannya ialah itu suatu perusahaan harus mengetahui faktor-faktor yang sanggup menimbulkan turnover intention. Tujuan penelitian ini ialah untuk menguji imbas stres kerja, kesepakatan organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Gatot Subroto Denpasar. Jumlah responden penelitian yang diambil sebanyak 70 karyawan. Teknik analisis yang dipakai ialah regresi linier berganda. Hasil penelitian mengatakan bahwa stres kerja besar lengan berkuasa konkret dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi besar lengan berkuasa negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja besar lengan berkuasa negatif dan signifikan terhadap turnover intention.

Kata Kunci: turnover intention, stres kerja, kesepakatan organisasi, kepuasan kerja

Penulis: Ni Nyoman Yani Sri Lestari, Ni Wayan Mujiati

Kode Jurnal: jpmanajemendd180137