Paket Lengkap Efek Motivasi Kerja, Disiplin, Dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Abstrak: Sumber daya insan yakni merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik perusahaan ataupun institusi. Selain itu, SDM juga merupakan faktor yang mempengaruhi perkembangan suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui apakah motivasi kerja, disiplin, dan insentif kuat terhadap kepuasan kerja pada RSUP Prof Dr. R. D. Kandou Malalayang. Metode dalam penelitian ini memakai analasis regresi linear berganda. Responden dalam penelitian ini yakni seluruh pegawai bab keuangan di RSUP Prof Dr. R. D. Kandou Malalayang yaitu sebanyak 49 responden. Hasil penelitian mengatakan bahwa disiplin dan insentif kuat signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sedangkan motivasi tidak kuat signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada RSUP Prof Dr. R. D. Kandou Malalayang.

Kata kunci: Motivasi kerja, Disiplin, Insentif, Kepuasan Kerja

Penulis: Nathalia Eunike Fengky, Bernhard Tewal, Bode Lumanauw

Kode Jurnal: jpmanajemendd170444