Paket Lengkap Dampak Kepuasan Kerja Dan Janji Organisasional Terhadap Turnover Intetion

ABSTRACT: Turnover intention merupakan niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya.Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui efek kepuasan kerja dan janji organisasonal terhadap turnover intention Manis Gallery Mas Ubud pada Karyawan. Populasi yang dipakai dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan Manis Gallery Mas Ubud yang berjumlah 54 orang karyawan, Metode penentuan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui metode wawancara dan kuesioner. Alat analisis yang dipakai ialah teknik regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja besar lengan berkuasa nyata dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja maka akan mengurangi tingkat turnover intention. Untuk variabel janji organisasional besar lengan berkuasa nyata dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat janji organisasional maka akan mengurangi tingkat turnover intention. Hal ini bertujuan semoga karyawan tidak mempunyai ajaran terkait cita-cita mereka untuk keluar dari perusahaan.

Kata Kunci: kepuasan kerja, janji organisasional, turnover intention

Penulis: I Komang Agus Dharma Sentana, Ida Bagus Ketut Surya

Kode Jurnal: jpmanajemendd170176