Paket Lengkap Imbas Konflik Pekerjaan-Keluarga Dan Akad Organisasional Terhadap Turnover Intention
Baca Juga:
ABSTRACT: Turnover intention yaitu niat yang berasal dalam diri sendiri untuk berpidah dari pekerjaan yang usang dan mencari daerah kerja yang dirasakan lebih baik dari daerah kerja yang lama. Pokok permasalahan dalam penelitian ini yaitu terdapat duduk kasus mengenai turnover intention pada karyawan yang bertolak belakang dengan ketiga indikator dari turnover intention, ibarat masih terdapat karyawan yang berpikir untuk pergi dari perusahaan, karyawan masih berkeinginan untuk mencari lowongan pekerjaan lain, dan karyawan yang berpikiran untuk keluar dari organisasi beberapa bulan mendatang. Jumlah sampel penelitian sebesar 83 responden. Metode yang dipakai proporsional random sampling. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda mengindikasikan konflik pekerjaan-keluarga besar lengan berkuasa nyata dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kesepakatan organisasional besar lengan berkuasa negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Turnover akan meningkat kalau dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut.
Kata Kunci: Konflik Pekerjaan-Keluarga, Komitmen Organisasional, Turnover Intention
Penulis: I.G.N Gede Surya Laksana, Ni Wayan Mujiati
Kode Jurnal: jpmanajemendd170219
