Paket Lengkap Imbas Disiplin Kerja, Penempatan, Serta Diklat Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan Tempat Pedoman Sungai Dan Hutan Lindung (Bpdashl) Tondan Di Manado

Abstrak: Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui imbas signifikan atau tidaknya signifikan dari disiplin kerja, penempatan serta diklat. Penelitian ini memakai metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui penelitian lapangan atau secara langsung. Hal ini berarti bahwa cantik atau tidaknya kinerja pegawai di pengaruhi oleh disiplin kerja,penempatan,serta diklat.Hasil penelitian secara parsial menawarkan Disiplin Kerja, besar lengan berkuasa kasatmata dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Dan Hutan Lindung (BPDASHL). Hal ini berarti bahwa cantik atau tidaknya kinerja pegawai di pengaruhi oleh Disiplin Kerja.Hasil penelitian secara parsial menawarkan Penempatan Kerjaberpengaruh kasatmata dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai diBalai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Dan Hutan Lindung (BPDASHL) Tondano di Manado. Hal ini berarti bahwa cantik atau tidaknya kinerja pegawai di pengaruhi oleh Penempatan Kerja. Hasil penelitian secara parsial menawarkan Diklat tidak signifikan pengaruhnyaterhadap Kinerja Pegawai diBalai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Dan Hutan Lindung (BPDASHL) Tondano di Manado. Sebaiknya pimpinan instansi memperhatikan faktor kesesuaian pengetahuan, kesesuaian keterampilan, dan kesesuaian perilaku yang dimiliki oleh pegawai tersebut (The right man on the right pleace), sehingga pegawai sanggup lebih gampang melakukan tugas/pekerjaannya guna mencapai kinerja yang lebih baik.

Kata kunci: disiplin kerja, penempatan, diklat, kinerja pegawai

Penulis: Dewi Y.A. Mahale, Lucky O. H. Dotulong, Hendra N. Tawas

Kode Jurnal: jpmanajemendd170512