Paket Lengkap Efek Orientasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Pln Persero Wilayahsuluttenggo Area Manado)
Baca Juga:
Abstrak: Sumber daya insan merupakan bab dari keseluruhan manajemen sumber daya yang ada dan tersedia dalam suatu perusahaan. Orientas Kerja, dan budaya organisasi sanggup mensugesti Kinerja Karyawan dari suatu organisasi atau perusahaan. Penggunaan tenaga kerja yang efektif dan terarah merupakan kunci kearah peningkatan kinerja karyawan sehingga kinerja kerja karyawan yang tinggi akan besar lengan berkuasa terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini memakai metode analisis regresi linier berganda.. Sampel dalam penelitian ini yaitu 50 orang, hasil penelitian mengambarkan Orientasi Kerja mempunyai tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang artinya Orientasi Kerja besar lengan berkuasa signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi mempunyai tingkat signifikansi sebesar 0,597 yang artinya Budaya Organisasi besar lengan berkuasa terhadap Kinerja Karyawan namun tidak signifikan. Hasil penelitian ini menyimpulkan, secara simulltan Orientasi Kerja dan Budaya Organisasi Berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Orientasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Penulis: Putu Anggita Laksmi Pratiwi, Victor P.K Lengkong, Christoffel M.O Mintardjo
Kode Jurnal: jpmanajemendd170561
