Paket Lengkap Efek Konflik Keluarga Konflik Pekerjaan Keluarga Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perempuan Berperan Ganda Di Rumah Sakit Prof D.R V.L Ratumbuysang Manado

Abstrak: Di dalam organisasi, sumberdaya insan merupakan untuk yang terpenting sebab insan merupakan penggagas dan penentu jalannya organisasi. Konflik Keluarga, Konflik pekerjaan-keluarga dan stress kerja merupakan salah satu duduk kasus yang mungkin timbul dalam perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah Konflik Keluarga, Konflik pekerjaan-keluarga dan stress kerja mempengaruhi Kinerja perempuan berperan ganda. objek penelitian ini yaitu Rumah sakit Prof D.R V.L Ratumbuysang Manado. Penelitian ini memakai metode penelitian kuantitatif dengan memakai alat analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 37 responden. Hasil penelitian ini menandakan bahwa probabilitas Konflik Keluarga (X1) yaitu 0.033, Konflik Pekerjaan Keluarga (X2) yaitu 0.028, dan Stres Kerja (X3) yaitu 0.002. Angka tersebut menandakan X1, X2, dan X3 mempunyai imbas yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil Penelitian ini juga di ketahui menurut uji F balasannya yaitu 0.021, menandakan konflik keluarga, Konflik pekerjaan-keluarga dan stress kerja mempunyai imbas signifikan terhadap kinerja perempuan berperan ganda pada Rumah sakit Prof D.R V.L Ratumbuysang Manado. Dan saran yang di harapkan bagi peneliti selanjutnya supaya dapat menambah variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja perempuan berperan ganda.

Kata Kunci: konflik keluarga, konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja, kinerja perempuan berperan ganda

Penulis: Debriani . Ramopolii, Lotje . Kawet, Yantje . Uhing

Kode Jurnal: jpmanajemendd171110