Paket Lengkap Dampak Keadilan Organisasional Dan Pemberdayaan Terhadap Kesepakatan Organisasional Karyawan Pt. United Overseas Bank Indonesia Di Kota Denpasar

ABSTRACT: Dalam penelitian ini peneliti bertujuan ingin menguji efek keadilan organisasional pada PT. United Overseas Bank, dan menguji pemberdayaan pada PT. United Overseas Bank. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. United Overseas Bank di Kota Denpasar. Dengan metode sampling jenuh sampel yang dipakai sebanyak 74 responden. Perolehan data yang dipakai berupa angket. Regresi linear berganda dipakai sebagai alat ulur dalam penelitian ini. Penelitian yang dilakukan mengatakan hasil bahwa variabel keadilan organisasional dan pemberdayaan besar lengan berkuasa signifikan terhadap akad organisasional karyawan PT. United Overseas Bank di Kota Denpasar

Kata Kunci: Keadilan organisasional, pemberdayaan, dan akad organisasional

Penulis: Gede Oka Satya Pramudimas, Ayu Desi Indrawati

Kode Jurnal: jpmanajemendd170246