Paket Lengkap Efek Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kesepakatan Organisasional Di Pt Jenggala Keramik Bali

Baca Juga:


    ABSTRAK: Komitmen organisasioanl merupakan keadaan seseorang untuk memihak atau mempertahankan keanggotaannya di dalam suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis dampak kompensasi terhadap janji organisasional, untuk menganalisis dampak motivasi kerja terhadap janji organisasional di PT Jenggala Keramik Bali. Objek penelitian ini yaitu kompensasi, motivasi  kerja dan  komitmen organisasional. Populasi  sebanyak 146 dan sampel  sebanyak 60 karyawan dengan memakai pendekatan Slovin. Metode pengumpulan data observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis dalam penelitian ini yakni regresi linier berganda.
    Hasil penelitian mengatakan bahwa kompensasi besar lengan berkuasa signifikan terhadap janji organisasional sedangkan motivasi  tidak besar lengan berkuasa signifikan terhadap janji organisasional
    Kata kunci: kompensasi,  motivasi kerja,  komitmen organisasional
    Penulis: Rai Mutiara Sari, I Gede Riana
    Kode Jurnal: jpmanajemendd180071

    Artikel Terkait

    Iklan Atas Artikel

    Iklan Tengah Artikel 1

    Iklan Tengah Artikel 2

    Iklan Bawah Artikel