Paket Lengkap Imbas Stres Kerja Dan Akad Organisasional Terhadap Turnover Intention Di Simpang Inn Hotel Kuta

ABSTRACT: Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui efek stres kerja dan janji organisasional terhadap turnover intention karyawan di Simpang Inn Hotel Kuta. Turnover intention merupakan cerminan dari rendahnya loyalitas karyawan terhadap perusahaan yang disebabkan oleh beberapa hal, salah satunya tingginya stres kerja. Turnover intention akan berdampak bagi kinerja dan keberlangsungan perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Simpang Inn Hotel dengan sampel sebanyak 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel yaitu saturated sampling. Teknik analisis yang dipakai yaitu Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian mengatakan bahwa pertama, stres kerja besar lengan berkuasa kasatmata dan signifikan terhadap turnover intention. Kedua, janji organisasional besar lengan berkuasa negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Untuk menurunkan stres kerja, maka pihak administrasi perlu menambah karyawan untuk meringankan beban karyawan lainnya. Selain menurunkan stres, sumbangan janji organisasional menjadi pola kuat untuk mengurangi tingkat turnover intention. Dalam hal ini disarankan Simpang Inn Hotel Kuta peduli terhadap pendapat yang diungkapkan kayawan dan menghargai setiap perjuangan yang dilakukan.

Kata kunci: stres kerja, janji organisasional, turnover intention

Penulis: I Gusti Agung Praditya Udayana, I Gusti Ayu Manuati Dewi

Kode Jurnal: jpmanajemendd170249